公司缴纳了社保但没有签合同，是否违反法律规

公司缴纳了社保但没签合同，确实违反法律规定。依据《劳动合同法》等，用人单位应与劳动者签书面合同。未签可能导致劳动者权益受损，如难以证明劳动关系，影响维权。严重时，企业可能面临法律处罚及赔偿。
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公司未签合同可这样处理：1.向劳动监察部门投诉，要求企业整改并补签合同；2.若投诉无果，可准备证据提起劳动仲裁，通过法律途径维权；3.在此过程中，注意保留工作证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
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公司未签合同常见处理方式是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与效果，投诉快速但可能力度有限；仲裁程序较复杂但裁决有法律效力，可根据自身情况与诉求决定。