我退休时的军龄是否还会计入工龄？

因旷工除名，退休时军龄通常仍会计入工龄。分析说明：从法律角度来看，服现役的军龄可计算为连续工龄。这一规定主要依据《退役士兵安置条例》及《中华人民共和国退役军人保障法》等相关法律法规。即使员工因旷工被除名，其军龄在退休时仍然可以视为工龄。但需要注意的是，被除名后应尽快办理相关手续，以免对工龄计算和养老金待遇产生不利影响。提醒：若出现工龄计算不准确或养老金待遇受影响的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助以解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律的角度，针对因旷工除名后军龄是否计入工龄的问题，在不同情况下处理方式的具体操作如下：1.若单位规定与法律法规相符，则按照单位规定办理相关手续，如收集并整理服兵役期间的有效证明，前往当地社保经办机构提交证明并办理军龄登记手续，确保军龄视同工龄。2.若单位规定不明确或与法律法规存在冲突，应进一步查阅《退役士兵安置条例》及《中华人民共和国退役军人保障法》等相关法律法规，明确军龄在退休时是否应计算为工龄。在此基础上，与单位进行协商，争取合法权益。3.若协商无果，或工龄计算不准确、养老金待遇受影响，应及时寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理过程中，务必保留好相关证据和文件，以便在必要时提供证明。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律的角度，处理因旷工除名后军龄是否计入工龄的问题，常见方式有：1.查阅相关法律法规，如《退役士兵安置条例》及《中华人民共和国退役军人保障法》等，明确军龄在退休时是否应计算为工龄。2.与单位沟通，了解单位对于因旷工被除名员工军龄计算的具体规定和政策。选择处理方式时，建议首先尝试与单位沟通，若单位规定与法律法规相符，则按照单位规定办理；若单位规定不明确或与法律法规存在冲突，则进一步查阅相关法律法规，必要时可咨询法律专业人士。