上班烫伤未签劳动合同怎么补偿

未签劳动合同上班烫伤，可要求双倍工资及工伤赔偿。依据《劳动合同法》第八十二条，未签合同有权索赔双倍工资。若单位未缴工伤保险，需承担全部工伤赔偿。不及时处理，可能影响治疗及赔偿权益，甚至导致经济损失和劳动关系恶化。
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烫伤未签合同，应维权。具体操作：1. 立即与单位沟通，要求支付医疗费用等，并协商双倍工资赔偿。2. 向劳动保障部门申请工伤认定，确保权益。3. 如单位不配合，收集证据，向劳动仲裁办提起仲裁或诉讼。4. 治疗结束后，做伤残鉴定，按结论提赔偿要求。
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烫伤未签劳动合同，常见处理为要求双倍工资和工伤赔偿。先与单位协商，要求工伤认定并支付医疗费用等。协商无果则向劳动保障部门申请仲裁，或提起诉讼维权。选择方式需根据具体情况和单位态度决定。