员工在工厂午休时受伤谁负责

员工午休时受伤，需根据具体情况判断责任归属。若属工伤范畴，如《工伤保险条例》所规定的工作时间和区域内受伤，则工厂需负责。未及时处理可能导致员工权益受损，影响工厂声誉及面临法律处罚。
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员工午休受伤的处理方式需视情况而定。若符合工伤条件，应申请工伤认定；若非工伤，可考虑通过民事诉讼或协商解决。选择时需考虑事故性质、员工伤情及工厂责任等因素。
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员工午休受伤，处理需分情况。1. 若属工伤，立即送医并申报工伤，依据《工伤保险条例》赔偿。2. 非工伤但工厂有责任，协商或诉讼要求赔偿。3. 纯属个人原因，工厂可协助处理但不担责。具体操作需根据实际情况灵活调整。