未签劳动合同时被公司辞退，有没有权利要求赔

未签劳动合同时被公司辞退，劳动者有权要求赔偿。首先，公司未签劳动合同属于违法辞退，劳动者可要求经济补偿。法律依据为《劳动合同法》相关规定，公司无故辞退员工需承担法律责任，未签劳动合同也需赔偿员工。未及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律诉讼和赔偿。
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未签劳动合同被辞退可要求赔偿。处理方式包括：1.与公司协商；2.申请劳动仲裁；3.提起诉讼。具体需根据实际情况选择最合适的方式。
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未签劳动合同时被辞退，常见处理方式为申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁适用于多数劳动争议，诉讼则适用于复杂或仲裁不服的情况。选择时需考虑效率、成本及个人情况。