员工的精神病状况，单位能查出来吗？

单位不能直接查出员工精神病状况，需依法处理。依据我国相关法律法规，单位应依据员工精神状况及评残程度，采取不同措施。若未经适当程序，擅自查询或处理，可能侵犯员工隐私，引发法律纠纷。《劳动法》等规定了对患病员工的保护措施，单位需遵守，否则可能影响企业形象及法律责任。
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员工精神病状况，单位应依法处理。具体操作：1.了解员工病情，确认是否影响工作；2.若病情稳定且具劳动能力，应安排适当工作；3.若丧失劳动能力，可依法解除劳动合同并给予补偿；4.整个过程需遵循《劳动法》等法律法规，确保合法合规。
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处理员工精神病状况，方式多样需依法选择。对于患病员工，单位可根据情况选择辞退、留任、退休等处理方式。选择时，应综合考虑员工病情、医疗期表现、劳动能力鉴定等因素，确保符合法律法规要求，避免不当处理带来的法律风险。